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上海ktv招聘经理年龄偏年轻

在实践中,我们发现上海ktv招聘的经理已经越来越年轻了,出现领导比下属还要年纪小的情况,已经不再感到陌生,主要是因为 ktv是属于跟随潮流的时代发展的行业。年轻人思维活络,玩法多样,比较具有创新能力。他们善于打破常规,通过开展形式各异而且富有吸引力的营销活动,会让客人有耳目一新的感觉,从而实现ktv最佳的经营效益。

 ktv运行有自己的规律,想要有长远发展经营销售推广必须得灵活, ktv的门槛是比较低的,对于工作方面没有很高的要求,前提是做基层服务人员的话,想要通过上海ktv招聘经理岗位需要有相关经验才可以更好的带领团队人发展的更好,拥有过基层锻炼的经验,年龄小并不代表着从业时间短,年轻人的点子也比较多,非常适合参与到ktv的经营中来。

ktv的服务功能几乎涉及到社会的各个方面,因此素有“小社会”之称。复杂的服务功能要求ktv的管理工作应做到于细微之处一丝不苟。

ktv是用工密集型行业,岗位复杂,员工密集,管理人员多。因此,必须树立良好的内部风气。各级管理人员要以身作则,为人表率,团结部属,公正待人。

上海ktv招聘领导如果比下属年轻,恐难服众,怎么样能管理好年纪比自己大很多的下属?

首先要尊重他们,有礼貌但是并不是说一点脾气没有工作的时候,该硬还得硬,生活中跟他们打成一片,把自己的姿态放低一点,虽然身处领导的位置,但是不要总是端着架子,这样会让别人有一种距离感,要提升自己的亲和力。适当抬抬他们,比如请教一些问题之类,提升自己的亲和力以后,下属对于领导的好感度也会上升,人心所向好处就会很多,自己的命令也更好执行。另外要有自己的一套管理方法要求别人做到的自己首先做到,让他们无话可说。就事论事,公平合理,遇到挑衅要平静理性,大家自然就心服了。


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